Sécurité des intérimaires en grande distribution : obligations et bonnes pratiques
Les obligations légales en matière de sécurité
Pour les entreprises utilisatrices :
L’entreprise qui accueille un intérimaire a des obligations précises en matière de sécurité :
⇒ Évaluation des risques : intégrer les intérimaires dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
⇒ Formation et information : fournir une formation à la sécurité adaptée aux postes occupés
⇒ Encadrement et accompagnement : assurer un accueil sécurité et un suivi tout au long de la mission
⇒ Mise à disposition des EPI (Équipements de Protection Individuelle)
En cas d’accident, la responsabilité de l’entreprise utilisatrice peut être engagée si elle n’a pas pris les mesures nécessaires pour protéger l’intérimaire.
Pour les intérimaires :
Les intérimaires doivent également respecter certaines règles pour assurer leur propre sécurité :
⇒ Suivre les consignes de sécurité fournies lors de l’accueil
⇒ Utiliser correctement les EPI mis à disposition
⇒ Signaler toute situation dangereuse à leur supérieur ou à l’agence d’intérim
⇒ Ne pas exécuter de tâches non prévues ou pour lesquelles ils n’ont pas reçu de formation
Bonnes pratiques pour une sécurité optimale
Pour les entreprises :
⇒ Organiser un accueil sécurité structuré avec une visite des lieux et une sensibilisation aux risques
⇒ Désigner un référent sécurité pour les intérimaires, afin de répondre à leurs questions
⇒ Vérifier régulièrement la bonne application des mesures de prévention
Pour les intérimaires :
⇒ Poser des questions en cas de doute sur une procédure ou un équipement
⇒ Respecter les règles de posture et de manutention pour éviter les blessures
Sécurité : un enjeu commun
La sécurité des intérimaires en grande distribution repose sur une collaboration étroite entre l’entreprise et l’intérimaire. Une bonne prévention permet de réduire les risques et d’assurer des missions en toute sérénité.
Une question ? Besoin d’aide ? Contactez-nous !
Nous contacter